утвЕржью
ýнрекrор
СОГЛАСОВАНО
Председатель
МýРУ
школ8>
MBOr,l <<Подtавска
i-lb"B,r',. 'l'r '.;. Tt rt-л_----* J
'
- . ДI.В.Зюзина/
<<Шолтавская школаD
,#;ь
,, l|*
IШО
tЗ.Н.Конончуlс/
а{
2023
2а2ý
,
r
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСIIОРЯДКА РАБОТНИКОВ
и с к о г о рА и о н А
м Б,9у (полтАв скАя
}*ж*аъ.fi#вАрдЕ
1.
Об
uq
uе
п ол
oJttelt лlя
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (лалее
Правила) явjIr{(отся лок&льныr\I I-Iорl,IативныI,r актом МБОУ <, Типовыл,t по-lожеtlрlе\1 об
обшеобразователъном учреждении, иными нормативными правовы},Iи актами,
и регуjIируют порядок приеN,Iа и увольнения работников
YcTaBob,t
Учреждеция, основные tlpaBa, обязанност!l и oTвeтcTBeнHoc:гb cтopoij трудового
догоЬора, режи},I работы, вреN,lя отдьlха, прLIIIеняеN,Iые к рабоr'никаr,t \,Iеры
пооtцрения и взыскания, иFIые вопросы регулирования трудовых от}{ошенl,tй в
Учреждении.
1.2,IIравила и}IеЮт целью сгtособствовать укреплению труловоli д1,Iсциплины,
рацI{оналънQму исполъзованию рабочего вреN{ени и созданию условий для
эффек,гивной работы.
l,З.tlравила утверiкдены директороN,1, приняты на обrцеп,t собранtti,I трудового
кол.ltектива с учетом tlнения шрофсоюзного коN{итета.
1.4.Правила раз\{ещаются гlа инфор]\,1ационно]чI стендс.
1.5.I1ри приеNIе на работу адNlинистрация Школы обязана ознакоil{ить рабtr,гнltitа
с ПравлrлаN.Iи под роспись.
1.6.ПравИла являЮтся прI4ЛожениеN{ к коллеКТИВНОiч{У договорУ, деис,l,Rующе\I}/
в УчреждениI.I.
2. Поряdок tlpue:}to ll увольненuя рчбопtнttков
2.1. Прие}I на работу.
2.1.1 . Работники реаJIизуют свое право I{a труд П}'тепt заключе}1}Iя трудовоI.о
договора с рабо,годателеl!1.
2.1.2, Труловой договор зак-цючается в пись}tенной форrrе, сос,гLlв.iirlе,гся в ,lB),X
ПО ОДНО]чtу для каждой из сторон: работника и работодатеJIя.
ЭкЗеiчtlПлЯрах
приеме i{a работу заключение фочного трудового договоI]а
2.|.З.
'I'руловOго
допускается только в случаях, предус}.Iотренных статьяNlи 58 ш 59
кодекса РФ в редакции от 17.07.2009 г. Ng 167 - ФЗ.
Труловые дого вора закjlючаютс я :
Пр,
i;!.|,
на неоrтределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет;
-
-срочный трудовой договор (на
время
отсутствующего работника) ;
- на время выполнениrI временных работ (до двух месяцев).
работник
а)
ооязанностеи
исполненI4я
предоставляет
паспорт или иной документ, удостоверяюший личность;
О)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заклЮчается впервые или работник поступает на работу нЁ условиях
совместительства;
в) страховое свидетелъство государственI{ого пенсионного страховаIjия;
г) документ об образовании, квалификации, наJIичии специальных знаний;
д) документы воиi{ского учета
для военнообязанных и лиц, подлежаIrtих
призыву на военFIую службу;
е) медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии
противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательFlом
учреждении;
я<) свидетельство о постановке на учет сРизического лица в налоговом органе;
з) справку об отсlrтствии судимости.
2.|,5. Прием на работу оформляется прикiLзом директора Учреждения и
предъявляется работнику под росписъ в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.1,.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника со следующими документами:
- Ус,гавом;
- настояшими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности,
- должностной инструкцией работника;
-иными лока]Iьньiми актами, регламентируюшими трудовую
деrI,геJIьность
работника.
2,1.7.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок
не
более трех месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей
не более
шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре усповия об испытании означает, что работник
приl{ят без испытания.
На
кая{дого
работника Учреждения оформляется трудовая книжка
ts
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Труловые книжки работников УчреждеЕия хранrIтся в Учреждении.
С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения, в
трудовую .книжку администрация Учреждения обязана ознакомитъ ее
впаделъца под роспись. На каждого работника ведется личное дело, после
увольнения работника личное дело хранится 75 лет, сдается в муниципальный
архив.
назначается приказом Учредителя по резулътатаN{ IioНKypca на
замещение вакантной должности. Труловая книжка и личное дело дирек,гора
школы хранится у Учредителя.
Щиректор
2.2, Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.\. Лицо, лиlIIенное решением суда права работать в обшIеобразовательIIом
учреждеFIии в теLIение определенного срока, не мо}кет быть принято на рабоr,у в
Учреждение в течение этого срока.
2.2.2. Лица, имевшие судимостъ,
не могут быть приняты
I{a работу
в
Учреждение;
2.2,З.Залрешается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностьIсl или наличием детей.
2.2.4.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, администрация Учреждения обязана сообrцитъ причину" отказа в
письменной форме.
-2.2.5. отказ в заключении
трудового договора может 0ыть
оO)калоtsан в
порядке.
судебном
2.3. Увольнение работников.
Уволънение работника
гtрекращение трудового договора
оауществляется
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом- РФ.
Работник имеет право в любое время расторгнуть ,грудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения
письменно за две недеJIи.
f;иректор Учреждения при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) в письменной
форме в соответствии с Труловым кодексом РФ.
ПриРасторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Труловым
кодексом РФ. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора дол}кны производиться в точном соответствии с форпrуJlировками
Трулового кодекса РФ и со ссылкой на соответствуюtцие статью, пункт
Трулового кодекса РФ.
Щrrем уволыIения работника является последний день работы. В последний
день работьi администрация образовательного учреждения обязана выдать
работнику трудовую книжку, 8 так же, по письменному заявлению, другие
документы (или их копии), связанные с рабо,lой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
В случае если в денъ
уволънения работника выдать TpylloByro книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его откzLзом от получения
труловой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книritкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направлеLIия уведомлеL{ия адмиL{истрация
Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдаLIи труловой
книiкки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
tIроизводится не позднее следующего днrI IIосле предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.З.1. Пр" сокращении численности или штата
преимущественным правом на работу в данном Учреяtдении
работников
при равrrой
производительности труда и квалификации дополнительно к основанияN,I
установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие катеI,ории
fli
работников: - предrrенсионного возраста (за З года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 1 0 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 1б лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
] награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
цý
,|iЁ;]
,!,:'].
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессион€lJIьного образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
не освобожденные председатели первичных и территориаJIьных
профсоюзных организаций
3.Основные права, обязанносmu а оmвеmсmвенносmь аdлчtuнuсmрацuu
Учренсdенuя
Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
З.2.
имеет право
порядке, установленном трудовым
законодателъством:
З.2.|. Осуществлять прием на работу, гIеревод, увольнение раоотниI(ов,
изменение трудового договора с работниками;
З.2.2,, Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
З.2.З. Премировать работников в соответствии с rrоложением о премировании.
З.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в ycTitнoB"rIeHiIoN4
законом порядке;
З.2.5. Требоватъ от работников исrтолнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имушеству образовательного учреждения и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
З.2.6. Утверlкдать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы;
З.З.7Щиректор обязан:
-соб4юдатъ законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасностъ труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
-обеспечиватъ работников оборудованием, техническими средствами обучения,
создавать материtuтьную базу, необходимую для организации и проведеFtия
З
. 1 .
Щиректор
в
учебно-воспитательного про цесса;
- вести коллективные переговоры, а также закJIIочать коJIлективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
-lrредоставлять Профкому
образовательного учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением:
- адйинистрация
Учреждения осух1ествляет внутришкольttый контроль,
посещая уроки, занятия ,шlкольные и внешкольFIые мероприя,гия.
Образовательное учреждение, как юридическое лицо, несет ответственность
перед работниками:
- За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возм'ожности трудиться :
- за задержку трудовой книжки при увольнеFlии рабоr,ника, незакон}rое
отстранение работника от работы;
-незаконное уволънение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
- за задержку
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, въiплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение }щерба имуществу работника;
- в иных сл)л{аях, предусмотренных законодательством.
4. Прuва, обязанносmш u оmвеmсmвенносmь рабоmнLtков
i
i
i,l
i
]
]-'!
I
.
4.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиrIх, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным
госудdрственными стандартами организа ции и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
- отдых' обеспечиваемый установлеt{ием нормальной rтродолжительности
рабочего времени, rrредоставлением еженедельных выходных дней (суббота,
воскресенье), нерабочих rrраздничных дней;
- оплачиваемых ежегодных отпусков;
- ilолную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
образовательLtым учреждениеN,I (работа
управлении
участие
Педагогического совета, Собрание трудового коллектива), предусмотренное
законодательством и Уставом учреждения;
- зашиту своих трудовых прав. свобод, законньж интересов всеми
;
ýl
ii
не
запрещенными законом способами;
- защиту своей профессиона-пьной чести и достоинства;
- возмеtцение вреда, причинеIlного
рабсlтгIику в связи с испOjlIlение]\{ 1,1N{
трудовых обязанностей ;
предусN,lотренньiх
в
случаях,
- обязательное
социаль}{ое
страхование
законодательством РФ;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленный Труловым кодексом РФ и иными фецеральныN{и законамИ,
а та]{же по любым другим основаниям продолжительностью не более 20 днс'й в
учебном
году
при
отсутствии отрицательных последствий
для
обраЗовательFIого процесса.
ir
fl
F,
- свобода преподавания, свободное выра}кение своего мнения, свобода
вмеlшатеЛьства
в профессионаJIьнVIл
пеrI,ге пLll.'.тL,
от
- свобода выбора и исполъзования педагогически обоснованных форr, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обуrения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного уrебного предмета, курса,
дисциrrлины (модуля);
- право на выбор учебников, уrебных пособий, материалов и иных средств
обl"ления и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образо вании;
- право на )п{астие в разработке образовательных программ, в том числе
учебньж rrланов, кttлендарных учебных графиков, рабочих уrебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
- право на осуществление науrной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
rrраво на бесплатное пользование библиотеками
информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
норN,{ативными актами
Учреждения,
осушествляюtцего
образоватеJlьнуIо
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, уlебным и методическим материалам, музейным фондirп,l,
материаJIьно-техническим
образовательной
средствам
обеспечения
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или
исследовательской деятельности в
организациях,
осуществляющих образ овательную деятельно сть ;
- право на бесплатное пользование образовательными,
методиLIескиNIи и
научными услугами Учреждения, осуtцествляющего образовательну[о
законодательствоN,{ Российской
в порядке, установленном
деятельность,
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие rr управлении образовательного УчреждеFIия, в том числе в
I(олJlегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этого
Учреждения,
- право на участие в обсух<дении вопросов, относяrцихся к леятельFlости
образовательного Учреждения, в том числе через органы уrIравления и
обrцёственные организации ;
- право на объединение в общественные профессионаJIьные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегуJIированию споров между
r{астниками образователъных отЕошений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4,2, Ат<адемические права и свободы, указанные Ё,части 4.1. настояпtей статьи,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессионалъной этики педагогических работников,
-
и
;:,
Ёi}
ff;]
закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность.
4.З. Педагогические работники имеIот сJtе/lуюt]tие трудовые права
lij
ffi]
;l,''
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительFIость рабочего времени;
- право на дополнителъное профессионatльное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
и
по профилю
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отIIуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
6
Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы порядке, установленном
федералъным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-пр авовому регулир ованию
в сфере образования;
- право на досрочное н€вначение трудовой пенсии по старости в tIорядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по д9говорам социшIьного найма, право на предоставJIение жилых помещений
специаJIизированного жилищного фонда;
*
в
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федера"гrьными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации;
4.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитатеJlьI]ая рабсlта,
индивидуальная работа с обучающимися, воспитанниками, научная, творческая
и исследовательская работа, а также лругая педагогическая работа.
предусiчrотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидучLгIьным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательньIх, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудЬвые (должностные) обязанности педагогических работников
ошределяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (гrреполавателъской) и
лругой rrедагогической работы в пределах рабочей недели или у,rебного года
опредепяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятелъность, с учетом количества часов по
учебному rrлану, специшIьности и квалификации работника.
4.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
Учреждения, осуществJuIющего образовательную деятельностъ, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными лок€LJIъными нормативными актами Уфеждения, осуществляющего
образовательную деятельность, трудовым договором, графиком работы и
расписанием занятий в соответствии с треOованияN,l1,1,грудового
законодательства I{ с учетом особенностей, установJlенных (lелера-lrьныьr
органом исполнитепьной власти, осуществляющим функции по вырабОтке
государственной rrолитики
образования.
и нормативно-правовому реryлированиЮ в
СфеРе
4.6. Педагогическим работникам Учреждения, участвующего по решеНиЮ
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении еДиНОГО
госудhрственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основнОй
работы на период проведения единого государственного экзамена,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении " единого
государственного экзамена, выплачивается компенсация за работУ ПО
подготовке и проведонию единого государственного экзамена. Размер И
порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Россййской Федерации за счет бюджетнъIх ассигнований бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.
Педагогические работники обязаны:
-
добросовестно исполнrIть трудовые обязанности, возложенные
на
него
трудовым договором;
- соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдатъ требования по охране труда и обеспечению безопасности трУДа;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
образоватеJIьного у{реждения О
- незамедлительно сообщать директору
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровъю
у{астников образовательного процесса, сохранности имущества Учреждения;
образователъном Учреждении на основе
-поддерживатъ дисциплину в
увая{ения челоtsеческого достоинства обучаIошIихся без примеFrениrI метоДОВ
физического и психического насилия;
- осуrцествлять свою деятеJIьностъ на высоком профессиональI,IоМ УРОВНе,
обеспечивать в полном объеме реализацию преllодаваемых учебных предмета,
курса, дисциIlлины (модуля) в соответствии с утверясденrtОй РабОЧей
программой;
-
соблюда,гъ правовые, нравственFIые и этиLIесltие нормы. следовать
требованиям профессиональной этики;
-
уважать честъ
и
достоинство обуrающихся, воспитанников и других
)л{астников образовательных отношений;
- развиватъ у
об1.,rающихся, восtIитанников fIоЗнавательнУю активность,
само,стоятелъность, инициативу, творческие способности,
формировать
|ражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формироватъ у обуrающихся культуру здорового и безопасноГо ОбРаЗа
жизпи;
- применять педагогически обоснованные и обесriечиваюшие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания:
lчитывать особенности психофизического развития обучаЮШИХСЯ И
состояние их здоровья, соблюдать специальLIые условия. необхоДимЫе ДJIЯ
-
получениrI образования лицами с ограниченными возможнОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систеМатическИ повышаТъ свой профессИонаJIъный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
устацо вленно м з аконодателъством об обр аз о вании;
с трудовым законодательQтвом предварительные
11ри постуtIлении на работу и rтериодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проХодитЬ В установЛенноМ законодательством Российской Федерации
порядке обучение и шроверку знаний и навыков в области охраны труда;
специализированном
Учреждения, положение
соблюдать
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обl^rение, гIравила внутреннего трудового распорядка.
Педагогический работник Учреждения, осуществляющего
образовательнуЮ деятельность, в том числе в качестве индивидуаJIьного
платные образовательные услуги
предпринимателя, не вправе ок€lзывать
обу{ающимся в данном Учреждении, если это приводит к конфлиttту интересов
педагогического р аб отника.
4.8. Педагогическим работникам запрещается исrrользоватъ образовательную
- проходить в соответствии
-
,
т
ý
i
,::
i,
ii,
деятельность дJIя rrолитической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозньж или инъж убеждений либо отказу от них,
для разЖиганиЯ соци€lJIъНоЙ, расоВоЙ, нацИон€lJIьной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей искJIючительностъ, превосходство либо
не11олноценность граждан по признаку социаJIьноЙ, расовоЙ, национаJIьной,
к религии, в том
религиозной или языковой принадлежности, их отношения
чисJIе посредством сообщения, обу.lающимся недостоверных сведений об
исторических, о национZIJIъных, религиозных и куJIътурных традициях народов,
а также для побуждения обl^rающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.9. Педагогические работники несут ответственностъ за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возJIоженных на них обязанностей в порядке и в
сJIучаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исrrолнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренньж частью 1 настоящей статьи, )литывается rrри прохождении
ими аттестации.
4.10.Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса
(во время урока) запрещается:
- изменять по своему усмотре}Iию расписание
уроков (заняi,ий) и графлrк
отменятъ, удлинять или сокращать продолжителъность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
-удапятъ обучающихся с уроков;
- курить в помешении ина территории образовагельного учреждения;
с
- отвлекать обучаюш-lихся во время учебного процесса на иFIые, не связаннLIс
учебно-воспитательным процессом, мероприятия;
-отвлекатъ работников образовательного учреждения в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения обш{ественных обязанностей и
-
q
о
4.7.
раOотьт;
r,
усlав
проведения разного рода мероприятий, не связанных с
-созывать
время
в рабочее
собрания,
заQедания
УВП;
и всякого
рода
совещания
по
общественным делам.
гlричиненный
ответственность
4.11.Работник несет материальную
Учреакдению прямой действительный ущерб.
4.|2. Под прямым действителъным ущербом понимается peaJTbнoe уменьшение
игlи ухудшение состояния указанного
н€lJIичного имущества
Учреждения
имущества, а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.6. Ёаботники Учреждения привлекаются к дисциrrлинарной ответственности
в порядке, установленном пунктами 7.4.-7.13. настоящих Правил.
5. PeHcotM рабоmьt u вре]wя оmOыха
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая недеJIя с двумя
выходными днями - воскресенье, суббота. Занятия в Учреждении проводятся в
одну смену.
руководителей, расположенной в сельской местности, жеFIшин устанавливается
3 6-часовая рабочая неделя,
В продолжительностъ рабочей недели входит:
-выполнение rrреподавательской работы реryлируется расписанием уrебных
занятий;
- друIая часть педагоги.Iеской работы учителей, воспитателей требуюrrlая
затраты рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из должностных обязанностей, утвержденных лиректором шкоJIы,
согласно Устава ТТТколы, тарифно-квалифиriационньlх хараl(,геристик и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личныN,Iи гIJIанаN.,Iи
учителя, воспитателя;
совета, N4етодического совета,
- у{астие в работе Педагогического
предметниItов. воспитателей,
Методических объединений учителейродительских собраний;
- зdнятость классного руководителя
требованиям
новьIх редакций закона (Об
6 rlacoB в недс"ltю
образовании>>
и ТК
согJIасно
Российской
Федерации:
- 1 час - классный час;
-количество воспитательных мероприятий - не менее двух часов в месяц (одно
можёт бьiтъ общешкольное);
-родительские собрания - EIe N,IeHee одFrого в четверть;
-отчеты о работе предоставJIяются администрации rrо окончании четверти;
- организация и tIроведение методической диагностики;
- обучение детей на дому;
- время, затрачиваемое неtIосредственно на подготовку к работе;
-деяrурство по школе в период образовательного процесса,
- выполнение
дополнительно
возложенных
обязанностей непосредственно связанных с
заведование учеб. кабинетом и т.д.).
t
на
пелагогиtIеских
работников
УВП (проверка письменных
работ,
5.2.продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для служащих и технического персонала: уборщиков служебных помещений,
комплексному обслуживанию помеrцений,
дворников, рабочих
определяются графиком работы. Режим работы сторожей определяется
.pu6"no' сменности, составJIяемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени на месяц заместителем директора по
увр, заместителем директора по до и заведующими хозяйством, и
с
утверждаются директором образовательного у{реждения по согласованию
выбdрным профсоюзным органом. Графики сменности доводятся до сведения
указанных работников не позднее, чем за неделю до введенияих в действие.
5.3.Щля работников Учреждения, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий денъ: директор, заместители
директора IIо учебно-воспитательной работе, заместителя директора по
воспитательной работе, заместителъ директора по дошколъному образованию,
заведующий хозяйством) секретарь учебной части. Учебная нагрузка, объем
которой болъше или меньше нормы часов за ставку заработной fIлаты,
устанавливается только с письменного согласия работника.
устаЁовленный в начzulе учебного года объем уrебной нагрузки не может бытъ
уменьшен В течение учебного года по инициативе администрации
образователъного r{реждения, за искJIючением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
класоов, групп.
В зависимости от количества часов, предусмотреннъж учебным цланом, уrебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
уп.б""r" полугодиях. При установлении утебной нагрузки на новый уrебный
J 1рч-/\лwлfrw
которых Учреждение
для ItUl_t.ryDl\
педагогическим ljauurflиrtalvl,
и другим
год учитепям
другим педаI,()r,ичеgким
работникам, лJl)t
по
{ф
пiý,
l].;J|
|:||
ii,
it
iя,!
],:чi
t
)
l,
:
i
I
,.
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания rrредметов
в классах. В
случае
имеет IIраво
производственной необходимости администраI\ия Учреждения
tIеревести работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым
доrо"ором работу в Учреждении с оплатой труда не ниже среднего заработка
по прежней работе.
5.4.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласиrI в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровъю
участников
образовательного
процесQа,
возникновения
несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со
своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
Положением
работника, то ему производится доплата в размере, опредеJuIемом
об оплате труда.
5.5.Рабочее Bpeyl{ педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий),,определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков
(занятий) состъвляется и утверждается администрацией школы rrо согласованию
с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
цaп..ооЪрuз"о.i", соблюдения санитарно-гигифIических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.б.педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими 1^rебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
ýi,
отведенньIх на преподаваемую ими дисциплину) устанаВлиВаеТСЯ ОДИН
свободный от проведения занятий день в неделю для методическоЙ рабОТЫ И
если нагрузка не более 18 часов.
5.7.Работникам Учреждения предоставляется ежегодныЙ оплачиваемыЙ отпуск
календарных дней. Педагогическим работникам
менее
сроком
предоставJIяется удлиненный отпуск продопжителъностъю 56 каJIендарных
дней. Воспитателям детского сада отпуск продолжительностью 42 календарных
днrI. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, раЗМер
повышениrI кв€Lirификации,
не
28
которых установлен Коллективным договором между работодателем
профсоюзным комитетом МБОУ <Полтавская школа>. Отпуск предоставJIяеТСя
}:i.
в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с УчеТОМ
мнениrI выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели ДО
наступления каJIендарного года. О времени начаJIа отпуска работник ДолЖеН
бытъ извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Работникам
могут предоставляться дополнительные
Учреждения
неоплачиваемые отtIуска в соответствии со статьеЙ I28 Трулового кодекса РФ.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерьiвной педагогическоЙ
работы предоставJuIется длительный отпуск сроком до одного года в IIорядке,
определяемом Трудовым кодексом рФ.
5.9.Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В слуrае болезни работника, последний
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.8.
б. Оплаmа mруdа
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
rrоложением об огIлате труда.
:i .i
i
ь*
Оплата труда rrедагогическим работникам осуществляется в зависимости оТ
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится оДиН
раз в год, но раздельно по rrолугодиям, если учебными планами на каЖДОе
полугодие I1редусматривается разное количество часов на Предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 СентЯбРЯ
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на оснОВе
предВарителъной тарификации, разработанной и доведенгtой до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца теItуtl{его года.
Установленная гtри тарификации заработная плата выплачивается 2 раЗа В
месяц, согласно ст. 136 ТК, 15 и 30 числа каждого месяца.
6.2.за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обуrающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплаТа ТРУДа
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведуЩих В ТеЧеНИе
1..rебного года преподавательскую работу, в том числе занятия кружков,
производится из расчета заработной гIлаты, установленной при тарификации,
предшествующей нач€шу каникул или периоду оýмены учебных занятий.
6.З. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, ДоПлаТЫ,
премирование работников В соответствии С Положением о стимулирующих
выплатах
работников N4БОУ <<Полтавская школа) и Полсlжегtия о
премировании) утвержденным директором уIреждения и
принrIтым на
собрании трудового коллектива, надбавка за результативностъ и качество
организации образовательного процесса педагогическим работникам МБОУ
<Полтавская школa>).
Работникам при выполнении работ в условI4ях труда, откJIоIlяtоlцихся от
нормiUIьных, производятся доплаты в соответствии с закоIIодательством,
коллективным договором, трудовым договором - за вредность на основании
аттестации рабочих мест.
I
7.
Меры поолцренuя u
взьlсканuя
ё
7.\. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах: объявлегtие бrtагсl;1арносl,и;
выплата премии; награждение ценным подарком; награждение почетнои
грамотой; представление к награждению грамотами управления образования
:j.
Администрации Красногвардейского района Республики Крым, IVIинистерства
образования, науки и молодежи Республики Крым, Министерства образования
Федерации, представление к награждению государственными
Российской
наградами,
Пооттlрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о премировании) утвержденным директором и принятым на
собрании трудового коллектива. Иные меры поощрения по представлению
совета Учреждения объявляются приказом директора образовательного
Учреrкдения.
Сведения о пооrцрении вlIосятся в трудовуIо кни}ltку работIlика
в
установленном порядке. За совершение дисциItJrинарного проступI(а, т,о ec,гI)
неисполнение или ненадлежащее исполнение рабоl,никt,lм по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, директор образовательного
,,
,,'
взыскания:
выговор; увольнение по соответствующим основаниям,
установленным Трудовътм Кодеttсом РФ и (или) Законом РФ (Об образовании).
'чреждения
замечание;
имеет право применитъ следующие дисциплинарньiе
,.Щисциrrлинарное взыскание
i
l]]
],1
на директора
образовательного Учреждения
налагает Учредитель. f,исциплинар[Iое расследование
гIарушегrий
норм профессионаJIъного
гlоведения ts
rrедагогическим работником
соответствии с Уставом учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
допжна бытъ передана данному работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к заrlрещению заниматься педагогич9ской
защиты интересов обучающихQя
деятеJIьностью, или при необходимости
(воспитанников).
7.2. Що применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменноЙ форме. В слуrае отказа
работника датъ указанное объяснение составлrtется соответствуrощий акт,
Отказ работника дать объяснение не является I1реIIятствие для применения
взыскания,
дисциплинарного
Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дI{я
':|l,:
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет м нения представитеJIъного
органh
работников.
месяцев
применено
позднее
шести
может
не
быть
взыскание
Щисциплинарное
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовопозднее двух лет со
хозяйственной деятелъности иIIи аудиторской проверки
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7 .З. За каждый дисциплинарный просryпок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
rrрименении
образовательного Учреждения
Приказ директора
дисциплинарного взыскания объявлrяется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В слу-Iае отказа работника шодписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
.Щисциплинарное взыскание может быть обжаловано рабо,гником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуаJIьных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Лиректор образовательного Учреждения до истечения года со дня
IIрименения дисциплинарного взысканиrI имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, педагогического совета
шкоJIы или общего собрания коллектива образовательного Учреждении
о
',
